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  4月28日，快手大数据研究院发布《快手促进就业与数字劳动者发展报告》（下称报告），结合数字平台型企业当前的发展特征，在吸纳、创造、促进就业方面的探索，提出数字平台促进就业成长模型（GROW）。

  报告称，数字经济巨大的就业吸纳能力，能持续带来稳定的就业岗位。2022年2月，中国人民大学劳动人事学院课题组发布了《短视频平台促进就业与创造社会价值研究报告》，显示快手平台带动就业机会总量为3463万个。报告依据该课题组测算模型，结合最新数据测算得出：至2022年底，快手平台带动3621万个就业岗位，其中内容生态带动就业岗位2215万个，商业生态体系带动就业岗位1406万个。

  报告称，云计算、人工智能等数字技术的持续发展和迭代，带来了新业务与新需求，创造了更为广阔的职业种类，截至去年12月底，快手直接或间接带动了92个数字新职业，其中既包括传统职业在数字经济时代的再创新，如“短视频特效师”，也有数字经济新业态催生的全新岗位，如“商业化流量规划师”等。

  在平台生态带动就业和数字新业态创造新职业之外，报告还称，数字开放平台的特征也让平台有机会在助力高质量充分就业目标的实现上有更多探索和作为。

  报告称，发挥平台科技创新优势，创造更多就业机会，实现更高质量就业，这是近年来政府机构、行业专家和数字平台企业等在实践中形成的共识。兴起于短视频直播平台的直播带岗模式，成为众多平台型企业不约而同的选择。

  据公开信息梳理，除了快手推出的“快聘”，去年9月，抖音在直播间上线投收简历功能；今年2月，支付宝宣布也启动“促就业专项行动”，上线就业聚合频道，并表示后续将提供数字化产品和工具、开放直播能力。

  报告还称，以创新创造、带动促进、数字提效和多方合力为特征的数字平台促进就业新模式的逐渐成熟，也预示着数字平台助力高质量充分就业进入2.0时代。